*Nouveauté*
RESSOURCES HUMAINES ET LEADERSHIP
Les leaders, gestionnaires et superviseurs jouent un rôle crucial dans la mise en œuvre de changements. S’ils savent bien accompagner leurs équipes, ils seront en mesure d’assurer la réussite du changement pour l’organisation et pour tous les individus. Pour y arriver, ils ont besoin de comprendre le changement, de comprendre leurs propres réactions et d’être préparés pour accueillir celles de leurs employés. En ayant une bonne compréhension de la réaction humaine au changement et avec une boîte à outils bien garnie, ils seront en mesure de faire face à la plupart des situations particulières ou difficiles qui peuvent survenir pendant ces périodes de turbulence.
Les sujets abordés lors de cette formation sont :
- Le changement et la période de transition;
- Les effets du changement sur le rendement des employés;
- Les différents besoins selon les différentes personnes;
- Le rôle des leaders en période de changement;
- L’importance et les meilleures approches de communication;
- Le développement continu de la résilience.
À la fin de cet atelier, vous serez en mesure de/d’ :
- Préparer l’annonce de changements importants à vos employés;
- Comprendre les réactions de vos collègues durant cette période;
- Accompagner votre équipe durant la période de transition;
- Reconnaître les signes de difficulté avec le changement ou de détresse chez un employé;
- Prendre du recul face à sa situation personnelle pour mieux comprendre ce que vit votre équipe;
- Avoir des communications ouvertes et empathiques avec vos employés;
- S’assurer de bien gérer les réactions et prendre soin d’eux.
- Développer la résilience.
Clientèle visée : Tous les propriétaires, gestionnaires et superviseurs d’une organisation privée ou publique qui prévoit des changements importants.
Mode de livraison : À distance - En mode virtuel
Horaire : 8 novembre 2023 de 8 h 45 à 16 h 15
Durée : 6.5 heures
Frais : 375 $ + TVH
Unités d'éducation continue (UEC) : 0,7
Formatrice: Pascale Paulin
Pascale Paulin est propriétaire de Forté Communication. Elle oeuvre depuis plus de 30 ans dans le domaine des relations publiques et du marketing. Pascale a intégré à son travail une spécialisation en médias sociaux. Elle libre de la formation sur les communications et le changement.