Manuel des politiques et des procédures administratives en ressources humaines

1.  But

La paie de suppléance sert à rétribuer le personnel qui doit remplir provisoirement les fonctions d'un poste plus élevé.

2.  Application

La présente directive expose les règlements, les normes et les procédures qui s'appliquent à la paie de suppléance pour tout le personnel du Centre universitaire de Moncton, sauf dans les cas où il en est disposé autrement par convention collective.

3.  Autorité

Se référer à la convention collective applicable

• APAPUM: Article 20

4.  Généralités

Lorsqu'une employée ou un employé remplit temporairement, à la demande de l'employeur, les principales fonctions d'un poste à rémunération plus élevée que celui qu'elle ou qu'il occupe, la rémunération appropriée pendant l'intérim sera établie comme suit:

i) une augmentation minimale de dix pour cent sur le salaire de la personne occupant un poste par intérim; ou

ii) le minimum de l'échelle de la fonction exercée, sans toutefois dépasser une majoration salariale de vingt pour cent;

iii) l'ajustement salarial est rétroactif à la date du début de l'intérim et la période de l'intérim doit excéder un mois.

iv) ne s'applique pas si la personne remplace une autre personne qui est en congé annuel.

5.  Renseignements

Pour plus de renseignements, veuillez communiquer avec le Service du personnel au 858-4135.

En vigueur 11/94