En cas d’accident ou de blessure au travail ou de maladie professionnelle, vous devez immédiatement :

Les salariés doivent :

• Aviser l’accident à son supérieur immédiat aussitôt que possible;

• Obtenir des soins médicaux, au besoin, et aviser le médecin traitant que la blessure est liée au travail afin que les rapports médicaux puissent être acheminés dès que possible à Travail sécuritaire NB.

• Remplir un rapport d’accident (Formulaire 67 – Rapport sur l’accident ou la maladie professionnelle) pour toute blessure qui entraîne ce qui suit :

◦des frais médicaux;
◦une perte de gains;
◦l’incapacité d’effectuer vos tâches de travail habituelles après l’accident.

Si les conditions précédentes s’appliquent, remplir le Formulaire 67 avec le Service des ressources humaines et s’assurer qu’il est transmis à Travail sécuritaire NB. Même si vous n’êtes pas d’accord avec votre employeur, vous devez quand même remplir le Formulaire 67 et l’envoyer à Travail sécuritaire NB dans les trois jours qui suivent. Veuillez prendre note que vous et votre employeur ne pouvez pas convenir de ne pas signaler l’accident.

Les supérieurs immédiats doivent :

• aviser immédiatement le Service de ressources humaines au 737-5038;

• évaluer la zone en vue de conditions dangereuses afin de protéger les autres salariés ou appeler les services d’urgence ou de sauvetage, au besoin;

• fournir aussitôt les premiers soins ou faire venir les services médicaux sur les lieux et demeurez avec le blessé jusqu'à l'arrivée des secouristes;

• désigner les personnes compétentes afin d’entreprendre immédiatement l’enquête sur l’accident et compiler toute documentation relative à celui-ci.

Le Service de ressources humaines doit :

• aviser immédiatement Travail Sécuritaire NB au 867-0525 ou au 1-800-222-9775 pour signaler les accidents suivants :

• Toute explosion accidentelle ou exposition accidentelle à un agent chimique, biologique ou physique, qu’il y ait ou non des blessés;
• Toute catastrophe ou défaillance d’équipement catastrophique qui a causé ou aurait pu causer des blessures;
• Salarié hospitalisé dans un établissement hospitalier;
• Perte de connaissance;
• Fracture (autre qu’aux doigts ou aux orteils);
• Brûlure qui nécessite des soins médicaux plus poussés que les premiers soins;
• Perte de vision d’un œil ou des deux yeux;
• Lacération profonde qui exige des soins médicaux au-delà des premiers soins;
• Amputation;
• Décès.