En temps qu'employeur vous pourriez être admissible à du financement gouvernemental pour suivre ou faire suivre la formation à vos employés. Notamment par Energie-NB-Power qui défraiera les coûts d'inscription des entreprises industrielles et commerciales. Il se peut aussi que le Programme Formation de la main d'oeuvre de Travail NB puisse fonctionner.

Nous remercions nos partenaires pour ce bel encouragement à la connaissance qui permet aux individus et aux citoyens corporatifs, de trouver en contexte d'urgence climatique, des solutions et des adaptations pour réduire notre empreinte écologique.

Pour Énergie-NB-Power: Energie NB offre le remboursement des frais d'inscription à l'École d'été pour les entreprises industrielles et commerciales établies au Nouveau-Brunswick. Une fois que l'entreprise se sera inscrite, elle devra faire parvenir sa facture par courriel, au Centre de commercialisation internationalisation, afin de procéder au remboursement une fois la participation à l'École d'été complétée. N'hésitez pas à communiquer avec nous pour de l'assistance: cci@umoncton.ca

Pour le programme de la Formation de la main-d'oeuvre de Travail NB: Vous aurez un formulaire à compléter et vous devez prendre rendez-vous avec un agent de Travail NB dont les coordonnées des bureaux régionaux sont sur le site  Bureaux de Travail NB, Chaque employeur qui soumettra une demande sera évalué individuellement.  Il est possible que certains du groupe d’employeurs soient admissibles au programme alors que d’autres non.  Ceci dépendra des besoins en formation de chacun.  La formation devrait combler les lacunes en matière de compétences et l’acquisition de ces compétences viendrait augmenter, améliorer ou maintenir la participation de l’individu  et/ou de l’employeur au marché du travail (p. ex. elle est nécessaire à cause de changements technologiques ou techniques, de la redéfinition des tâches ou en vue d’une éventuelle promotion).

Par ailleurs, voici ce qui est non admissible au financement :
• Formation portant sur des coûts totaux admissibles de moins de 500 $ par contrat; Toutefois, à cause de la Covid, un agent nous a confirmé qu'une demande pour une formation de 400$ pourrait-être évaluée.
• Formation sur la conduite sécuritaire visant à réduire les frais d’assurance
• Formation lié à la motivation, l’autonomie ou le développement personnel 
• Droits d’inscription à des conférences 
• Cours de rattrapage • Le renouvellement des certificats • Blocs d’apprentissage 
• L’orientation au bureau/de l’emploi • La mise à niveau des logiciels (p. ex., Microsoft Office) • Les Premiers soins de base • La formation linguistique • Nombre d’heures de formation nécessaire pour qu’un professionnel conserve sa certification ou sa désignation. (p. ex. cas d’un technicien en pharmacie qui doit effectuer X nombres d’heures de formation pour conserver sa reconnaissance professionnelle) 

Lorsqu’une demande est approuvée, nous pouvons considérer les coûts suivants: 
• Droits de scolarité 
• Frais obligatoires au participant(e)
• Manuels obligatoires, logiciel* et autre matériel nécessaire (Ex: Des logiciels développés pour but d’offrir la formation. Par exemple, un logiciel développé pour enseigner aux participants  comment utiliser un nouvel équipement.) 
**Les outils de travail qu’un employé pourrait utiliser pour effectuer ses tâches quotidiennes ne sont pas admissibles (un ordinateur par exemple). L’employeur ou l’employé est responsable de fournir les outils de travail. 
• Frais d’examen directement reliés à la formation 
NOTA • Les participants à la formation NE SONT PAS admissibles au remboursement de leurs frais de déplacement, de repas et d’hébergement. • Le salaire des employés pendant la formation n’est pas un coût de formation admissible. • La taxe de vente harmonisée liée aux coûts de formation N’EST PAS admissible. 

Les demandes doivent être reçues, évaluées et approuvées avant la date de début de la formation.