Devriez-vous dévoiler votre limitation ou non? Ceci est une question que vous êtes seul à pouvoir répondre. C'est important de noter que vous n'avez pas à le faire, mais la question est trop importante pour l'ignorer.

Bien qu’il soit normal d’avoir des craintes, il y a certains avantages à divulguer votre condition. Par exemple :

• Obtenir l’aide nécessaire pour surmonter les défis (services et mesures d'adaptation).

Avoir une meilleure communication avec l'employeur et peut-être même les collègues puisqu’ils connaîtront vos besoins et les moyens pour vous venir en aide.

Voici quelques questions que vous voudrez probablement vous poser quand vous prendrez cette décision :

• Est-ce que ma limitation affectera le processus d'entrevue ou ma performance à l'emploi?
• Y a-t-il des accommodations nécessaires à ma performance au travail?
• Est-ce que mes besoins peuvent être rencontrés sans dévoiler ma limitation?

Le dévoilement requiert une certaine préparation. Une fois que vous avez pris la décision de dévoiler votre limitation, vous pourriez avoir à penser aux points suivants :

• Quand ferez-vous le dévoilement?
• À qui le direz-vous?
• Que direz-vous?

Quand dévoiler?

Pesez le pour et le contre d'amener le sujet sur la table à différents stages du processus de recrutement pour assurer que le temps est approprié pour votre situation.

Voici quelques options :

• Lorsque vous complétez le formulaire d’embauche, soyez discret, vous ne voudriez pas que l'employeur se fassent de fausses idées sur vos habiletés. Mais certains employeurs pourraient le demander parce qu'ils désirent augmenter leur diversité;
• Avant l'entrevue, spécialement si vous avez besoin d’une accommodation pour l'entrevue;
• Pendant l'entrevue;
• Quand l'employeur vous offre l'emploi mais avant de commencer;
• Après avoir commencé à travailler mais avant de rencontrer des difficultés qui auraient un lien avec votre limitation.

À qui dévoiler?

Si vous avez décidez de dévoiler et que vous avez déterminé quand le faire, réfléchir à qui le dire est la prochaine étape.

Toutes les situations sont différentes et vous serez le meilleur juge mais voici quelques suggestions :

• Votre superviseur ou gestionnaire, s’il ou elle doit approuver une accommodation;
• La personne qui vous fait passer l'entrevue, si vous avez besoin d'accommodations durant l'entrevue;
• La personne responsable du programme de l'équité à l'emploi ou la personne aux ressources humaines;
• Une personne sur le comité de santé et sécurité au travail.

Dévoiler quoi ?

Quand vous planifiez ce que vous allez dire lors de votre divulgation, pensez à ces conseils :

• Utilisez un langage positif – une limitation n'est PAS un manque d'habiletés mais plutôt une différente habileté;
• Misez sur les accommodations qui vous sont nécessaires;
• Soyez prêt à fournir des informations et des prix reliés aux accommodations ainsi que les sources de financement possible pour l'employeur;
• Il pourrait être utile d'illustrer à l'employeur comment votre limitation influence vos activités de tous les jours en donnant des exemples;
• Pratiquez ce que vous allez dire;
• Soyez prêts à répondre aux questions et préoccupations de l'employeur;
• Soyez confiant – Vous êtes l'expert sur vous-même.

Exemple de dévoilement

Voici un exemple de dévoilement :

« Comme vous avez probablement remarqué, je n'ai pas d'usage de ma main gauche mais cela ne m'a jamais affecté dans ma performance au travail. Je considère ma détermination et mon énergie comme deux de mes plus grandes forces. Dans mon dernier poste, j'ai été classé dans les plus hauts vendeurs pendant trois mois consécutifs. La position que vous offrez, de ce que je peux comprendre, demande un peu de dactylographie. Mes compétences dans ce domaine sont semblables à mes pairs quand j'utilise un logiciel spécialisé. Je l'utilise depuis quatre ans avec de très bons résultats. Je possède une copie du logiciel et j'aurais seulement besoin de l'aide d'un technicien pour l'installer. »