Lorsque vous commencez votre recherche d'emploi et que vous voudriez cibler les employeurs qui prennent des initiatives pour recruter des gens avec des limitations, il y a plusieurs façons de les trouver.

• Recherchez les employeurs qui sont réglementés au gouvernement fédéral;
• Visitez des sites web pour vérifier si l'employeur a une politique d’équité ou de diversité en milieu de travail;
• Parlez aux employeurs: participez au Salon Carrière de l'Université de Moncton, à des sessions d'informations des employeurs et organisez des entrevues informatives;
• Visitez le site de l'employeur pour vérifier si l'environnement est adapté à vos besoins;
• Parlez à des gens qui ont vécu une expérience similaire auparavant;
• Contactez des agences locales et des associations qui représentent les gens avec votre type de limitations pour vérifier s'ils ont une liste d'employeurs.

Aller sur l’internet

Une quantité importante d’information pour la recherche de travail est disponible sur le web. Visitez les sites internet de différentes agences gouvernementales qui vous dirigerons ensuite dans votre recherche. Vous et la technologie, ça ne clique pas? Dans ce cas, prenez rendez-vous avec votre conseiller en recherche d’emploi ou une agence spécialisée. Ils sont là pour vous aider, même à naviguer le web pour dénicher les opportunités. Consultez la section Liens utiles.

Les essais sur le terrain

Vous voudriez peut-être explorer des alternatives pour vérifier si un certain milieu de travail est fait pour vous. Vous pourriez expérimenter un milieu de travail par l’entremise de programme comme « Repères » ici même à l’Université de Moncton. Allez parler aux employeurs et aux employés d’expérience qui œuvrent dans votre domaine d’étude. Discutez avec eux des possibilités. C’est une approche plus intimidante mais la plupart du temps, les employeurs sont ouverts à ces questions. Soyez flexible, essayez de vous plier à leur horaire et ne soyez pas offusqué s’ils n’ont pas le temps de vous recevoir.

Le curriculum vitae

Dans votre curriculum vitae, vous pouvez démontrez que vous rencontrer les exigences en incluant une section « Qualifications » ou « Profil » sur le document. Utilisez des compétences et des qualifications pertinentes en donnant des exemples d'où vous les avez démontrés.

Vous pouvez aussi inclure des expériences et des réalisations importantes dans votre section d'expériences.

Ajouter à votre CV vos engagements communautaires et vos activités par-académiques ie. si vous êtes impliqués dans des clubs, comités ou peut-être faisiez-vous partis d'une activité pour la sensibilisation de votre limitation. C'est de l'expérience de travail!

Vous pouvez consulter et téléaccéder à des exemples de CV et de lettres de motivation par programmes d’études au https://www.umoncton.ca/umcm-orientationtravail/node/10.

L'entrevue

Le but d'une entrevue est de convaincre que vous êtes la meilleure personne pour l'emploi :

• Connaissez le poste et soyez prêts à décrire vos qualifications et compétences pertinentes avec des exemples à l'appui;
• Apprendre à vivre avec une limitation vous a peut-être fait développer des compétences uniques et valables que les autres candidats n'offrirons probablement pas – soulignez cela!;
• Pour assurer l'accessibilité, visitez le lieu de travail à l'avance;
• Si vous vous déplacez avec un animal, ayez un plan B au cas où l'interviewer soit allergique;
• Si vous décidez de dévoiler votre limitation durant l'entrevue, pratiquez ce que vous allez dire;
• Dans le cas où vous avez besoin d'une accommodation, demandez à l'avance si des tests seront administrés.

Questions inappropriées

D'après la loi, un employeur doit essayer de faire la collecte d'informations pertinentes à l'emploi et l'appliquant a seulement à divulguer de l'information pertinente.

Voici quelques exemples de questions inappropriées :

• Avez-vous des limitations physiques ou mentales?
• Comment pouvez-vous travailler dans une chaise roulante?

Des questions plus appropriées seraient :

• Seriez-vous prêt à voyager pour les besoins de l'emploi?
• Pouvez-vous démontrer comment vous pourriez performer dans les fonctions de l'emploi?

Quelques employeurs bien intentionnés sont simplement maladroits dans leur technique d'entrevue, une question inappropriée pourrait alors être posée. Si cela arrive, demeurez positif et professionnel. Voici quelques options à considérer :

• Pensez à l'information que l'employeur recherche et répondre en ce sens;
• Répondez à la question. Par contre, en choisissant cette option, vous pourriez en dire plus que vous ne le vouliez;
• Demandez à quelle qualification ou compétence il se réfère et répondez ensuite;
• Ne répondez pas à la question. En ne répondant pas, vous êtes en droit légalement mais vous pourriez paraître non coopératif. Vous devez faire preuve de tact.

Mettre l’accent sur vos compétences

Le fait d’avoir une limitation ne devrait pas être votre seule caractéristique distinctive. Vos qualifications doivent refléter le poste en question, peu importe votre statut. Si vous étiez un employeur, seriez-vous plus attiré par le candidat A ou le candidat B suivant :

Candidat A :

Après un accident, j’ai perdu une partie de mon ouïe à l’adolescence. Depuis ce temps, je porte un appareil auditif et j’ai appris à lire sur les lèvres, ce qui me permet de fonctionner comme une personne sans limitation. Cela m’a rendu plus attentif aux autres et à leurs besoins. Je crois que cela pourrait m’aider dans le rôle d’adjoint administratif pour votre compagnie.

Candidat B :

J’étais heureuse de savoir que votre compagnie possède un programme d’égalité à l’emploi. Il est bon de savoir que je peux avoir accès à l’emploi comme toute autre personne et que malgré mon trouble auditif, je peux avoir les mêmes opportunités.

Le candidat A présente les atouts que son accident lui à donner en relation avec l’emploi tandis que le candidat B se fit sur le programme d’égalité à l’emploi à cause de sa limitation. Il est important de vous faire valoir et de ne pas faire sentir que vous ne pourriez pas faire le même travail qu’une personne sans limitation.

Vous pouvez consulter et téléaccéder des ressources et stratégies pour les entrevues au https://www.umoncton.ca/umcm-orientationtravail/node/14.