Université de Moncton
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Échelles de traitement du personnel

L’Université de Moncton souscrit aux plus hautes normes de transparence en matière d’information au public. En conformité avec les dispositions de la Loi sur le droit à l’information et la protection de la vie privée du Nouveau-Brunswick, nous publions ici divers renseignements sur les échelles de traitement du personnel faisant partie de certaines catégories professionnelles à l’Université de Moncton.



Selon les Statuts et règlements de l’Université de Moncton, les cadres supérieurs comprennent la rectrice et vice-chancelière ou le recteur et vice-chancelier, les vice-rectrices ou les vice-recteurs, la secrétaire générale ou le secrétaire général et la directrice générale des relations universitaires et du développement philanthropique ou le directeur général des relations universitaires et du développement philanthropique.

Allocations et avantages : les cadres bénéficient des mêmes avantages sociaux que les autres membres du personnel régulier de l’Université de Moncton. Ils paient également les mêmes cotisations, sauf dans le cas du régime d’assurance maladie/dentaire où la cotisation de l’employée ou l’employé est assumée par l’employeur pour certains cadres supérieurs.

L’Université de Moncton n’accorde aucune prime à ses cadres supérieurs ou ses cadres administratifs. Des allocations mensuelles pour l’utilisation d’une voiture personnelle sont versées à certains cadres supérieurs.


Année Traitement du recteur et vice-chancelier par intérim
2018 267 000 $
Contrat d’emploi 2018
Frais de déménagement


Année Traitement du recteur et vice-chancelier
2017 288 000 $
Contrat d’emploi 2017
2016 264 002 $
Contrat d’emploi 2012


Année Échelles de traitement des cadres supérieurs Total
75 000 $
et
moins
75 001 $
à
100 000 $
100 001 $
à
125 000 $
125 001 $
à
150 000 $
150 001 $
à
175 000 $
175 001 $
et
plus
2017 0 0 0 2 2 2 6
2016 0 0 0 2 2 2 6
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