Historique

Faits saillants

1966	Début du régime de pension de l'Université de Moncton
1976	Division du régime de pension de l'Université de Moncton en 2 régimes distincts (soutien et professeurs)
Depuis 1978	Possibilité d'indexation de façon ponctuelle à chaque fois qu'une évaluation actuarielle est déposée
1987	Désintégration du régime avec le Régime de pension du Canada pour créditer le plein 2 % du salaire final (3 meilleures années de salaire)
1987	Création d'une caisse distincte investie dans les marchés financiers et non plus dans des certificats à intérêts garantis des fonds généraux d'Assomption Vie
1992	Refonte majeure des règlements des régimes pour rencontrer les exigences de la nouvelle Loi sur les prestations de pension du N.-B. et la nouvelle Loi de l'impôt
1993	Augmentation graduelle du maximum des cotisations de 3 500 $ à 5 574 $
1996	Adoption de la règle 95, minimum 62 ans
1999	Adoption de la règle 90, minimum 60 ans
De 1993 à 2001	Plusieurs programmes de retraites anticipées
De 1995 à 2001	Indexation ponctuelle successive tous les 3 ans de la rente aux retraitées et retraités
De 1996 à 2001	Implantation de deux programmes de retraites anticipées
2002	Modification de la politique de placement
2004	Augmentation des cotisations de 1 % pour les participantes et les participants à compter du 1er janvier 2004
2008	Abolition de la politique de retraite obligatoire à 65 ans
2009	Création d'un programme d'épargne-retraite RÉER-UdeM temporaire, volontaire, partagé et individuel ouvert à toute employée ou employé recevant un salaire annuel supérieur à 85 750 $
2010	Augmentation des cotisations de 1,5 % pour les participantes et les participants à compter du 1er janvier 2010
De 2009 à 2013	Durée du Programme RÉER-UdeM
De 2011 à 2013	Processus d'actualisation du régime
2014	Entrée en vigueur du régime actualisé
2014	Modification de la politique de financement
En cours	Modification de la politique de placement
En cours	Consolidation des règlements des régimes de pension