Faits saillants du Conseil de l’Université

Appui unanime sur les 75 actions identifiées dans le plan opérationnel institutionnel

Lors de sa réunion du 23 septembre, le Conseil de l’Université a adopté, à l’unanimité, le plan opérationnel institutionnel de l’Université de Moncton.

La stratégie « Cap sur l’avenir 2023-2028 » met en lumière cinq chantiers, à savoir : créer un milieu de vie sain, stimulant et bienveillant, valoriser les talents au sein du réseau, réimaginer la formation, faire croître la recherche-développement et la création, en plus de se rapprocher des communautés et d’assurer une flexibilité dans l’organisation par l’entremise d’un leadership organisationnel exemplaire.

Pour chacun de ces chantiers, un certain nombre d’actions a été défini, répondant à des objectifs spécifiques qui devraient être réalisés au cours des trois prochaines années. Ce plan opérationnel institutionnel invite l’ensemble du personnel de l’Université et les membres de la communauté à collaborer étroitement afin de concrétiser les 75 actions réparties parmi les cinq chantiers.

« Après plusieurs séances de travail et de consultations internes et externes, nous avons pu définir des actions pertinentes et prioritaires, en tenant en compte de notre propre contexte et nos défis spécifiques, fait savoir le recteur et vice-chancelier, Dr Denis Prud’homme. Notre objectif est de bâtir des relations durables avec notre écosystème de partenaires, valoriser et mettre au centre de nos intérêts les membres du personnel, afin de proposer à nos étudiantes et étudiants une expérience sans égale. »

Nominations

Le Conseil a procédé à trois nominations, soit Karine McLaren comme vice-doyenne par intérim de la Faculté de droit, ainsi que Pierre Philippe Fergusson en tant que doyen des études par intérim du campus de Shippagan. Katherine d’Entremont a été nommée ombud par intérim.

Salle de spectacle Viola-Léger

La salle de spectacle située au pavillon Jeanne-de-Valois du campus de Moncton sera dorénavant connue sous le nom de Salle de spectacle Viola-Léger afin de reconnaitre cette grande dame qui a marqué non seulement l’Université de Moncton, mais également la culture acadienne, le théâtre et l’Acadie. Les rénovations sont en cours et un lancement officiel est prévu en 2024.

Ratification de l’entente de principe avec l’AEUM  

Le Conseil de l’Université a ratifié l’entente de principe menant à la nouvelle convention collective de l’Association des employés de l’Université de Moncton – Personnel de soutien administratif et le personnel d’entretien et métier (AEUM). 

Rétroactif au 1^er mai 2022, le nouveau contrat de travail sera en vigueur jusqu’au 30 avril 2026.  

Dénomination de l'Université de Moncton

Le président du Conseil de l’Université a présenté une mise à jour des travaux de la production du rapport informatif et technique : « Nous avons pleinement confiance en ces deux personnes pour déposer le rapport cet automne, comme prévu, et nous allons respecter notre engagement de rendre celui-ci public. Le Conseil de l’Université ne prend pas ce processus à la légère et nous devons prendre le temps nécessaire pour le bon déroulement du processus et une prise de décision réfléchie », affirme le président du Conseil de l’Université, Denis Mallet.