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Lundi 24 Janvier 2022

Lundi 24 Janvier 2022

CAP SUR 2028 | Nos valeurs, humaines et/ou universitaires?

Permettez-moi d’abord de vous souhaiter à toutes et à tous, une année 2022 heureuse et en santé. Nous avons tous pu constater depuis 2020 à quel point la santé est précieuse sur le plan individuel et collectif.

Le processus de la planification stratégique continue de progresser et les consultations se mettront en branle au début mars. D’ici là, nous continuons de recevoir les commentaires sur la 1re ébauche de mission, de vision et de valeurs qui a été soumise à l’ensemble de la communauté en décembre dernier.

Nos convictions profondes

Dans une discussion récente au sénat, des collègues ont soulevés une question intéressante à savoir si les valeurs que nous devions retenir devraient être des valeurs dites « humaines » ou des valeurs plutôt « universitaires », c’est-à-dire qui se rattachent plus spécifiquement à une institution d’enseignement comme la nôtre.

Ma réflexion s’est poursuivie au-delà de cette discussion et elle n’est pas encore terminée.

Dans la première ébauche du document et à la suite des nombreuses personnes qui ont répondu à notre appel à participer à des discussions et des sondages, nous avons proposé de retenir les valeurs suivantes : respect, engagement, inclusion.

Quand on y pense bien, le respect et l’inclusion sont des valeurs humaines fondamentales pour assurer une vie paisible et harmonieuse en société et nous devons faire le souhait que tous les enfants du monde reçoivent ces valeurs de leur famille, de leur entourage et de leur éducation.

L’engagement, quant à lui, peut se définir de différentes façons. Pour l’Université de Moncton, je le vois comme un engagement de tous les membres de la communauté universitaire, autant employées et employés que personnes étudiantes, envers l’excellence et le développement personnel et collectif.  D’autres peuvent l’interpréter comme un engagement vers la connaissance, le savoir et leur transfert autant à la population étudiante qu’à la collectivité.

Les valeurs d’une organisation sont ses convictions profondes; celles qui doivent guider ses gestes et ses décisions.  Est-ce que nos valeurs devraient refléter davantage ce qui nous distingue des autres institutions d'enseignement?

Réflexion ouverte

Quand je pense à des valeurs universitaires, je pense à la rigueur intellectuelle, à l’universalité qui fait que l’on met la société en avant de ses opinions personnelles, au questionnement continu qui permet de repousser les limites de la connaissance, à l’intégrité dans le travail, à un sens éthique aiguisé et omniprésent.

Ces valeurs doivent faire partie de notre quotidien tout comme des valeurs d’humanisme comme le respect, l’ouverture à l’autre, la bienveillance.

Ma question à vous est la suivante :  Pouvons-nous conclure que dans une institution de haut savoir, les valeurs humaines doivent faire partie de notre ADN de façon tellement intrinsèque que nous pouvons nous permettre d’identifier dans notre nouveau document de Mission, Vision, Valeurs, des valeurs qui se rattachent davantage à notre rôle comme université acadienne et francophone (au centre de sa communauté)?  Avons-nous comme institution, atteint ce niveau de maturité?

Au plaisir d’entendre ce que vous en pensez. Faites parvenir vos commentaires à : strategie@umoncton.ca .

Dr Denis Prud’homme,

Recteur et vice-chancelier




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