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Mardi 07 Avril 2020

Mardi 07 Avril 2020

Alexandre Savoie-Comeau défend avec succès la première thèse du programme de maîtrise ès sciences (gestion)

Ce 3 avril, Alexandre Savoie-Comeau a soutenu avec succès sa thèse de maîtrise en science de la gestion intitulée « L’impact de la transition au sein de la structure de rémunération sur le risque et la performance : une étude canadienne ». Il devient ainsi le premier diplômé du nouveau programme de maîtrise ès sciences (gestion) de l’Université de Moncton.

Étant donné les circonstances exceptionnelles causées par la COVID-19, la soutenance s’est déroulée entièrement à distance, une première à l’Université de Moncton. M. Savoie-Comeau a pu présenter, à la date prévue et devant les quatre membres du jury, son projet de recherche en vidéoconférence.

La thèse de M. Savoie-Comeau a été réalisée sous la direction de la professeure Tania Morris, titulaire de la Chaire Jeanne et Jean-Louis Lévesque en gestion financière. Les autres membres du jury étaient Hyacinthe Y. Somé, évaluateur externe et professeur de finance à l’Université de Sherbrooke; Hamadou Boubacar et Amos Sodjahin, professeurs de finance à l’Université de Moncton.

La thèse de M. Savoie-Comeau traitait de l’impact de la transition qui a lieu au sein de la structure de rémunération à base de capitaux des DG sur le risque et la performance des firmes cotées au TSX Composite. M. Savoie-Comeau arrive aux conclusions suivantes : cette transition a pour incidence de réduire le risque total des sociétés canadiennes à grande capitalisation et cette réduction du risque est accompagnée d’une amélioration de la performance comptable et de la performance comptable ajustée pour le risque. Ces résultats supposent que la rémunération incitative sous forme d’unités d’action constitue un meilleur contrat de rémunération que les options d’achat d’actions pour l’alignement des intérêts entre le DG et les actionnaires. Ces résultats aideront les conseils d’administration à définir la structure optimale de la rémunération des dirigeants, selon les objectifs financiers de leur firme.   




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