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Processus de sélection de la prochaine rectrice ou recteur et vice-chancelier

L’information qui suit est mise à jour régulièrement selon l’évolution dans le temps du processus de sélection de la prochaine rectrice ou du prochain recteur et vice-chancelier.

Le processus de sélection de la prochaine rectrice ou recteur et vice-chancelier est lancée.

  • Le processus de mise sur pied du Comité consultatif de sélection est entamé et sera complété au début du mois de mars. Le mandat du Comité consultatif de sélection est de trouver des candidates et des candidates au poste de rectrice ou de recteur et vice-chancelier.
  • La présidence du Comité est mandatée pour faire annoncer le poste à l’interne et à l’externe dans le cadre d’une campagne nationale de recrutement afin d’aider à attirer des candidatures de haut calibre qui tient de la volonté de l’Université de se doter d’un leadership solide.
  • Le processus de sélection comprend plusieurs étapes qui sont détaillées dans la Politique de sélection des cadres et peut prendre en moyenne jusqu’à 15 mois.

La communauté universitaire est consultée à des moments précis pendant le processus de sélection.

  • Les membres de la communauté universitaire sont d’abord invités à donner leurs commentaires sur le profil du poste de rectrice et recteur et vice-chancelier.
  • Le Comité consultatif de sélection rencontre des candidates et des candidats potentiels et dresse une liste de candidatures retenues pour une tournée de consultation dans les trois campus.
  • Les membres de la communauté universitaire ainsi que les médias d’information sont invitées à assister aux présentations publiques des candidatures retenues dans les trois campus.
  • Le Comité consultatif de sélection est responsable d’effectuer une consultation écrite sur les candidatures retenues auprès des organismes composant la communauté universitaire.
  • Après avoir pris connaissance des résultats des consultations auprès de la communauté universitaire, le Comité consultatif de sélection fait sa ou ses recommandations préliminaires au Comité d’équité en matière d’emploi.
  • La présidence du Comité consultatif de sélection prépare et soumet par écrit le rapport d’équité en matière d’emploi à la présidence du Comité d’équité en matière d’emploi.
  • Après avoir reçu l’avis du Comité d’équité en matière d’emploi, le Comité consultatif de sélection fait sa ou ses recommandations finales, par écrit, au Conseil des gouverneurs.

Le Conseil des gouverneurs nomme la rectrice ou le recteur et vice-chancelier par voie de résolution adoptée par au moins les deux tiers des membres présents à une réunion spéciale ou générale.


Mise à jour : 6 février 2018



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