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Processus de sélection de la prochaine rectrice et vice-chancelière ou recteur et vice-chancelier

L’information qui suit est mise à jour régulièrement selon l’évolution dans le temps du processus de sélection de la prochaine rectrice et vice-chancelière ou du prochain recteur et vice-chancelier.

Le processus de sélection de la prochaine rectrice et vice-chancelière ou recteur et vice-chancelier a été lancé en janvier 2018.

  • Le processus de mise sur pied du Comité consultatif de sélection est terminé. Les membres du Comité consultatif sont :

    Edith Doucet - Présidente du Comité, présidente du Conseil des gouverneurs
    Claudine Auger - Membre du Sénat académique
    Francis Bourgoin - Membre du Sénat académique
    Jean-Roch Cayouette - Membre du Conseil des gouverneurs
    Marc-Antoine Chiasson - Membre du Conseil des gouverneurs
    Étienne Dako - Membre du Conseil des gouverneurs
    Monique Levesque - Membre du Sénat académique

  • Le mandat du Comité consultatif de sélection est de trouver des candidates et des candidates au poste de rectrice et vice-chancelière ou de recteur et vice-chancelier.
  • La présidence du Comité est mandatée pour faire annoncer le poste à l’interne et à l’externe dans le cadre d’une campagne nationale de recrutement afin d’aider à attirer des candidatures de haut calibre qui tient de la volonté de l’Université de se doter d’un leadership solide.
  • Le Comité consultatif de sélection a mené un processus de consultation auprès de la communauté universitaire, du Sénat académique et du Conseil des gouverneurs afin d’obtenir des suggestions sur le profil du poste de rectrice et vice-chancelière ou recteur et vice-chancelier. Cet exercice a eu lieu en avril et en mai 2018.
  • Le Comité consultatif de sélection a lancé un appel d’offres pour retenir une expertise professionnelle externe. La firme Raymond Recherche de cadres a été retenue en juin.
  • Le Comité consultatif de sélection a développé le profil recherché à la lumière des suggestions reçues, définit les exigences et a fait publier le poste par l’entremise de la firme Raymond Recherche de cadres.
  • Le processus de sélection comprend plusieurs étapes qui sont détaillées dans la Politique de sélection des cadres et peut prendre en moyenne jusqu’à 15 mois après le début du processus de sélection.

Autres étapes à venir

  • Le Comité consultatif de sélection rencontre des candidates et des candidats potentiels et dresse une liste de candidatures retenues pour une tournée de consultation dans les trois campus.
  • Les membres de la communauté universitaire sont invités à assister aux consultations publiques des candidatures retenues dans les trois campus.
  • Le Comité consultatif de sélection est responsable d’effectuer une consultation écrite sur les candidatures retenues auprès des organismes composant la communauté universitaire, conformement à la Politique de sélection des cadres.
  • Après avoir pris connaissance des résultats des consultations orales et écrites auprès de la communauté universitaire, le Comité consultatif de sélection fait sa ou ses recommandations préliminaires.
  • La présidence du Comité consultatif de sélection prépare et soumet par écrit le rapport d’équité en matière d’emploi à la présidence du Comité d’équité en matière d’emploi.
  • Après avoir reçu l’avis du Comité d’équité en matière d’emploi, le Comité consultatif de sélection fait sa ou ses recommandations finales, par écrit, au Conseil des gouverneurs.

Le Conseil des gouverneurs nomme la rectrice et vice-chancelière ou le recteur et vice-chancelier par voie de résolution adoptée par au moins les deux tiers des membres présents à une réunion spéciale ou générale.

Pour une description détaillée du poste et du profil recherché de même que pour prendre connaissance d’information complémentaire, veuillez consulter : http://www.raymondexec.com/fr/180528fr.html


Mise à jour : 27 juin 2018



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