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Université de Moncton
 
Détail de l'offre d’emploi de l’université de Moncton
Personnel professionnel
DÉTAILS DU POSTE
Titre du poste : AGENTE OU AGENT DE SENSIBILISATION
Période de l'emploi : (Contrat temporaire de janvier 2018 à avril 2023 avec possibilité de renouvellement)
Campus : Moncton
Type : Personnel professionnel
Secteur : Faculté d'ingénierie
Fonction et information générale : La Faculté d’ingénierie est à la recherche d’une personne engageante et enthousiaste pour mener avec efficacité et détermination les divers projets de sensibilisation et de recrutement pour la Faculté d’ingénierie de l’Université de Moncton (UdeM) et l’Association des ingénieurs et géoscientifiques du Nouveau-Brunswick (AIGNB).

Relevant du Doyen de la Faculté d’ingénierie, la personne occupant ce poste travaillera en étroite collaboration avec le Bureau du recrutement étudiant du Campus de Moncton et les agents de recrutement des Campus d’Edmundston et de Shippagan.

RESPONSABILITÉS :

• Développer des projets en collaboration avec l’AIGNB, par l’entremise du Comité diversité et inclusion, visant à faire la promotion de la profession ;

• Développer, préparer et animer des activités liées à la diversité et à l’inclusion (femmes en ingénierie), incluant, mais sans s’y restreindre, à :
o Faire la promotion de la profession auprès des femmes ;
o Assurer le bon fonctionnement de l’Association des femmes en ingénierie à l’Université de Moncton ;
o Organiser les activités annuelles « GÉNIales les filles » et « Symposium diversité et inclusion en ingénierie » à l’Université de Moncton ;
o Être responsable du Club Eurêka (sensibilisation des sciences, technologie, ingénierie et mathématiques pour les filles dans les écoles primaires) ;
o Participer aux activités de l’AFFESTIM (Association de la francophonie à propos des femmes en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) ;
o Être un pont entre les employeurs potentiels et les étudiantes en facilitant la transition vers le marché du travail ;

• Préparer, présenter et/ou animer des activités pédagogiques pour faire des démonstrations de l’application des sciences et de l’ingénierie dans les écoles (expériences, démonstrations, etc.) afin de sensibiliser les jeunes aux sciences appliquées et à l’ingénierie ;

• Développer des projets de recrutement et de sensibilisation dans le cadre des partenariats qui ont été établis avec certaines écoles secondaires francophones de la province;

• Agira comme principal intermédiaire avec les conseillères et conseillers en orientation dans les écoles en ce qui concerne la profession d’ingénierie;

• Être responsable du bon fonctionnement des visites des élèves à la Faculté d’ingénierie dans le cadre du programme « Étudiante, étudiant d’un jour » de l’Université de Moncton;

• Organiser ou participer à l’organisation d’autres activités d’accueil de groupes au campus (Projet Destination, Journées portes ouvertes, visites de groupes, etc.);

• Organiser des projets de recrutement, planifiera et participera à des salons de l’éducation, des salons carrières, des foires de l’éducation ou tout autre rassemblement de jeunes propices au recrutement étudiant en ingénierie;

• Effectuer les suivis auprès des élèves (et possiblement des parents, des conseillères et conseillers en orientation, des enseignants et enseignantes, etc.) ciblés par les agentes et agents de recrutement œuvrant au Nouveau-Brunswick et dans les Maritimes;

• Appuyer le Doyen de la Faculté et le Directeur du Bureau de recrutement étudiant dans les stratégies de recrutement de l’Université;

• Développer ou participer au développement de matériel promotionnel visant à faire la promotion de la profession et des programmes offerts à la Faculté d’ingénierie ;

• Assurer le suivi des communications pour la Faculté d’ingénierie (médias sociaux, articles pour hebdo-campus et Engenuity, promotion de l’image de la Faculté, etc.);

• Solliciter des fonds additionnels pour appuyer des activités découlant de ces initiatives (industrie, gouvernements, etc.);

• Soumettre un rapport annuel au Conseil de l’AIGNB et au Conseil de la Faculté d’ingénierie et, sur demande, effectuera des présentations à différents événements et comités de l’Association ou de la Faculté;

• Effectuer toutes autres tâches connexes afin de répondre aux besoins de la Faculté.
Particularités :
• Posséder un diplôme universitaire de premier cycle en ingénierie;

• Être membre de l’AIGNB ou être apte à le devenir dans les six mois suivants l’embauche;

• Avoir une expérience en animation et en développement d’activités auprès des jeunes;

• Avoir une expérience éprouvée à développer des projets similaires à ceux cités;

• Posséder une bonne connaissance du système scolaire du Nouveau-Brunswick.

• Avoir une bonne connaissance des systèmes multimédias et des réseaux sociaux;

• Faire preuve d’un grand professionnalisme et posséder d’excellentes capacités à développer et à entretenir de bonnes relations interpersonnelles;

• Avoir d’excellentes aptitudes à travailler en équipe autant que de façon autonome;

• Faire preuve de créativité, d’initiative et de dynamisme;

• Être en mesure de s'adapter rapidement et d’exécuter des activités diversifiées, souvent sous pression et à brève échéance;

• Posséder un excellent sens de l’organisation;

• Posséder de fortes habiletés en communication;

• Posséder une grande éthique de travail; et,

• Maîtriser la suite Microsoft Office;

• Maîtriser la langue française et anglaise, à l’oral et à l’écrit.

AUTRES CONDITIONS:

• Être prêt à voyager à l’extérieur de la ville et, possiblement, de la province; et,

• Avoir accès à un mode de transport.

Les personnes souhaitant soumettre leur candidature sont priées de nous faire parvenir un curriculum vitae et une lettre de motivation en français sous format Word, au plus tard à la date de fermeture en citant le numéro de référence à l’adresse suivante : https://www.umoncton.ca/emploi/

L’Université de Moncton souscrit à l’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures de toute personne qualifiée, femme ou homme, y compris les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Conformément aux exigences relatives à l’immigration au Canada, la personne retenue doit, dès son embauche, avoir le droit de travailler au Canada.
Salaire : Selon la formation et l'expérience
Fermeture du concours : Le 17 décembre 2017
Entrée en fonction : Le 8 janvier 2018
Numéro de référence : UM17-OUF113_M04127-00
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Les personnes intéressées à soumettre leur candidature sont priées de nous faire parvenir un curriculum vitae et une lettre de motivation en français sous format .doc, .docx, .pdf ou .rtf, au plus tard à la date de fermeture en citant le numéro de référence.
Mise à jour faite le dimanche 17 décembre 2017
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