L'employeur a les responsabilités suivantes :

• respecter le calendrier du processus de recrutement du BEC (les offres de stage, les entrevues, la confirmation des choix préférentiels des candidates et candidats, le jumelage, etc.);
• fournir au BEC toute offre de stage par écrit;
• fournir au BEC de l'information à jour sur l'entreprise et des renseignements exacts sur les offres de stage affichées;
• aviser le BEC de changement ou d'annulation d'entrevues;
• connaître et respecter les politiques et les procédures du BEC, c'est-à-dire de l'Université de Moncton;
• ne pas discuter du jumelage avec les candidates et candidats avant, pendant ou après une entrevue;
• ne pas fournir aux candidates et candidats des renseignements sur d'autres, ni leur demander de s'évaluer entre elles et eux;
• ne pas proposer plusieurs offres de stage à moins d'être prêt à accepter plusieurs stagiaires;
• respecter le jumelage déterminé entre la candidate ou le candidat et l'employeur ainsi que l'offre de stage affichée;
• ne pas transformer un stage dans le cadre d'un programme d'enseignement coopératif en poste à temps plein de manière à inciter une étudiante ou un étudiant à abandonner ses études;
• respecter les lois provinciales et fédérales sur l'accès à l'information, les normes du travail et les droits de la personne (voir sites Internet: gouvernement du Nouveau-Brunswick [1] et guichet emploi [2]);
• reconnaître la fluctuation dans la disponibilité d'étudiantes et d'étudiants des différentes disciplines, acceptant que le BEC ne puisse pas garantir des étudiantes et étudiants pour toutes les offres de stage;
• offrir aux stagiaires un environnement de travail sain et une supervision adéquate;
• verser aux stagiaires un salaire raisonnable et compétitif;
• accepter de communiquer avec un membre du personnel du BEC, soit en personne, par téléphone, ou par courrier électronique, en tout temps avant, pendant, et après le stage;
• remplir le formulaire «Évaluation de stage coop par l'employeur» fourni par le BEC et le faire parvenir à ce dernier, tout en ayant discuté de cette évaluation avec l'étudiante ou l'étudiant;
• lire et signer le rapport de stage que l'étudiante ou l'étudiant aura rédigé;
• être franc avec le BEC quant aux commentaires sur le rendement de la ou du stagiaire, signalant autant les points positifs que négatifs, et le cas échéant, aviser le BEC de tout comportement jugé inacceptable chez une ou un stagiaire en milieu de stage.