Campagne de recrutement 2012-2013
Le Programme de mentorat étudiant débutera sa campagne de recrutement le 2 février 2012 pour la prochaine année universitaire.
Mise en candidatures
Les candidatures seront acceptées jusqu'au 23 février 2012 à 16 h 30. Les personnes intéressées à devenir mentor doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d'un texte de motivation (format WORD) à la coordonnatrice du programme de mentorat étudiant au Campus de Moncton à mentorat@umoncton.ca [1].
Nombre de postes à pourvoir dans chaque faculté
Mentors canadiens
Administration : 2 postes
Arts et des sciences sociales : 3 postes
- Groupe pont : 1 poste
Droit : 1 poste
Ingénierie : 2 postes
Sciences : 5 postes (dont 3 postes au DSS)
Sciences de l’éducation : 1 poste
Santé et services communautaires
- École de psychologie : 1 poste
- École de science infirmière : 0 poste
- École de kinésiologie et de récréologie : 1 poste
-
École des sciences des aliments, de nutrition et d’études familiales : 1 poste
Mentors à l'international
Ingénierie : 1 poste
Sciences : 1 poste
Critères de sélection
- Être inscrit en deuxième année ou plus à un programme d'études de premier cycle à temps complet
- Une présence sur le campus pendant toute l'année universitaire 2012-2013
- Une bonne connaissance de la vie universitaire
- L'obtention et le maintien d'une moyenne cumulative satisfaisante
- La maîtrise de la langue française (oral et écrit)
Formation
Une formation, qui est obligatoire pour tous, aura lieu à la fin août 2012.
Plus grandes qualités recherchées chez le mentor
- Le sens de leadership
- Le sens de l'organisation
- De bonnes habiletés de communication
- De l'entregent
- Être sensible à l'autre
Rôle du mentor
- Être responsable d'une trentaine de nouvelles étudiantes et de nouveaux étudiants.
- Faciliter l'adaptation et l'intégration à la vie universitaire.
- Communiquer régulièrement avec eux soit par téléphone, par courriel, ou lors de rencontre en personne pour écouter leurs besoins et préoccupations, répondre à leurs questions et transmettre divers renseignements sur la vie universitaire.
Avantages
-
L'étudiante ou l'étudiant-mentor reçoit une bourse de leadership universitaire d'une valeur de
1 000$ dont la moitié est remise contre les droits de scolarité à la session d'hiver et l'autre moitié à la fin de l'année universitaire. - Elle ou il reçoit une formation individuelle sur les compétences essentielles au marché du travail.
- Un certificat de reconnaissance.
Renseignements
Chantal DeGrâce, coordonnatrice du programme