Orientation et counseling

Service d'orientation et de counseling

Le service d'orientation et de counseling offre à l'étudiante et à l'étudiant à travers des rencontres individuelles ou de groupe, de l'aide et du soutien afin qu'elle ou qu'il puisse assumer son épanouissement vocationnel et personnel, responsabiliser son apprentissage et son adaptation. Voici quelques services offerts :

Counseling individuel et de groupe;
Counseling sur la planification de carrière et information sur les programmes d’étude;
Comment prendre une décision;
Évaluation psychométrique (intérêts, aptitudes, personnalité);
Méthodes d'études.

* Ces services sont là pour vous; n'hésitez pas à les utiliser.

Service de psychologie

Méthode de travail

Centre d'accès à l'information

Évaluations psychométriques

Le service d’orientation et de counseling possède un vaste inventaire d’évaluation psychométrique qui vous permet de découvrir vos intérêts, vos aptitudes et votre personnalité.

Intérêts :
- Logiciel Choix (Version 2011)
  - Le logiciel Choix contient des questionnaires qui vous aident à mieux vous connaître. Il contient également des bases de données où vous pouvez trouver des professions qui vous intéressent, ainsi que les programmes et les établissements d’enseignement qui s’y rattachent.
  - Questionnaire d’intérêts
  - Questionnaire des compétences professionnelles transférables
  - Questionnaire des préférences professionnelles
  - Identificateur d’importance des valeurs en emploi
- Inventaire en orientation de carrière (IOC)
  - Permet de déterminer l’intensité de l’intérêt d’un individu par rapport aux différentes carrières et la satisfaction tirée de ces dernières.
  - Évalué : intérêts professionnels
  - population : secondaire et adulte
  - durée : 45 minutes
- Le système Harrington O'Shea révisé Pour un choix de carrière — Édition canadienne (PSYCAN)
  - Utilisez le nouveau PCC-R pour identifier vos intérêts personnels, les valeurs que vous recherchez dans l'emploi et les aptitudes essentielles pour :
    - planifier votre carrière
    - vous former ou vous réorienter
    - pour intégrer le monde du travail ou pour le réintégrer
    - choisir les matières principales et les programmes de formation professionnelle
    - planifier la gestion de votre carrière à long terme
  - Évaluer : intérêts
  - Population : 12 ans à l’âge adulte
  - Durée : 20 à 30 minutes
Aptitudes :
- Batterie générale de Test d’Aptitude (BGTA);
  - Permet d’obtenir un profil individuel des aptitudes d’un individu en liens avec une occupation.
  - Évalué : aptitudes
  - Population : secondaire et adulte
  - Durée : 2 heures
- Test de rendement pour francophones (TRF)
  - Batterie de tests servant à évaluer les habiletés scolaires de base des francophones
  - Évalué : habiletés scolaires
  - Population : tous les âges
  - Durée : 2 heures
- Les matrices progressives de Raven (test de logique non-verbal)
  - Est une famille de tests d’intelligence à choix multiple qui fait appel à notre logique. Les questions sont de format visuel et pour chaque question, l’individu doit compléter une série. Le test ne fait pas appel à nos compétences linguistiques écrites et orales.
  - Évalué : Habileté de raisonnement
  - Population : aucune restriction
  - Durée : 30 à 40 minutes
Personnalité :
- L’indicateur de types psychologique Myers-Briggs (MBTI-ITMB);
  - Développement de carrière, le travail d’équipe, développement individuel, gestion du stress, leadership.
  - Évalué : type psychologique
  - Population : Secondaire et adulte
  - Durée : 30 minutes
- Analyse de l’estime de soi (Définition)
  - Jean-Mars Chevrier
- Mon style personnel de communication au travail
  - Cormier, S. (2000). La communication et la gestion. Sainte-Foy, Québec : Les Presses de l’Université du Québec.
Intelligence Émotionnelle;
- L’habileté à percevoir et à exprimer les émotions, à les intégrer pour faciliter la pensée, à comprendre et à raisonner avec les émotions, ainsi qu’à réguler les émotions chez soi et chez les autres. (Mayer & Salovey, 1997).
- Se divise en 4 concepts; la connaissance de soi, la maîtrise de soi, la conscience sociale et la gestion des relations
Intelligences Multiples;
- Se divise en 8 intelligences et voir la possibilité d’une 9e selon certains auteurs.
- L’intelligence logico-mathématique
- L’intelligence spatiale
- L’intelligence verbo-linguistique
- L’intelligence corporelle-kinesthésique
- L’intelligence interpersonnelle
- L’intelligence intrapersonnelle
- L’intelligence musicale-rythmique
- L’intelligence naturaliste
- L’intelligence existentielle (9e intelligence)
Test pour évaluer votre stress; (à venir)

Préparation au marché du travail

Ressources Internet reliées à l'emploi

- Orientaction; (www.orientaction.ca)
  - Orientaction est une communauté en ligne dédiée aux professionnels œuvrant dans le domaine du développement de carrière qui a pour objectif de contribuer à l’évolution de la profession en favorisant le dialogue, le réseautage et le partage de ressources et de connaissances. Le site web vous donne accès à une banque de ressources incluant des questionnaires en ligne, de l’information professionnelle, etc.
- Career Beacon (Nouveau-Brunswick); (www.careerbeacon.com)
  - Conçu comme un outil d'aide en ligne pour faciliter la tâche des agents de recrutement professionnels en matière de recherche de nouveaux talents pour les employeurs du Canada atlantique, CareerBeacon.com est l'outil de communication par excellence pour les personnes à la recherche d'une carrière au Canada atlantique.
- Jobboom (http://www.jobboom.com/)
  - Regroupe des services de recrutement, un répertoire de formation, et un service d’édition qui publie annuellement des guides sur la carrière et le Magazine Jobboom. Site web utile pour la recherche d’emploi, la formation continue et un guide carrière.
- Monster (www.monster.ca/)
  - Site web anglophone pour la préparation au marché du travail et pour la recherche d’emploi. Vous trouverez des articles et des liens vers de l’information sous forme de conseils pour la création de votre curriculum vitae, vos lettres de présentation et votre recherche d’emploi.
- Workopolis (www.workopolis.com)
  - Workopolis est un site canadien de recherche d'emploi et de recrutement en ligne. Vous pouvez effectuer une recherche et postuler sur des emplois, créer et modifier votre curriculum vitae, vérifier les renseignements sur des employeurs potentiels et bien plus encore.
- Jobillico.com
  - Jobillico est un réseau interactif de recherche d’emploi au Québec.
- Magazine option carrière (http://www.magazineoptionscarrieres.com/)
  - Le magazine option carrière est une ressource pour les étudiants qui contient de précieux conseils sur la recherche d’emploi de la part d’expert du domaine, des profils d’industries, une rubrique sur la recherche d’emploi, de l’information, sur les programmes co-op et les stages et bien plus encore.
- Guichet emploi; (www.guichetemplois.gc.ca)
  - Site web de Service Canada consacré à la recherche d’emploi pour le public en général, pour les étudiants, un navigateur de carrière, un concepteur de curriculum vitae, etc.
- Travailler au Canada; (www. travailleraucanada.gc.ca)
  - L'outil Travailler au Canada peut vous aider à identifier le titre de votre profession au Canada ainsi que vous présenter un rapport détaillé sur le marché du travail en fonction de la profession et de la région que vous choisissez.
- Emploi en éducation au Canada; (www.educationcanada.com)
  - Un site web canadien pour la recherche d’emploi dans le secteur de l’Éducation au Canada. Vous pouvez faire une recherche d’emploi selon la province, les employeurs potentiels et créer votre profile afin de postuler pour des emplois.
- Jeunesse Canada au travail; (https://www.youngcanadaworks.ca)
  - Jeunesse Canada au travail (JCT) offre jusqu'à 2 780 subventions salariales pour des emplois d'été et des stages pour les étudiants de 16 à 30 ans. Ces subventions visent à donner aux étudiants et aux jeunes récents diplômés canadiens la chance de mettre leurs compétences à l'épreuve et d'enrichir leur expérience de travail. Pour l'employeur, JCT offre une main-d’œuvre aux compétences concurrentielles capables d'apporter des idées neuves.
- Katimavik : (http://www.katimavik.org/)
  - Katimavik permet aux jeunes Canadiens de contribuer au développement durable des communautés à travers le Canada grâce à des programmes stimulants de service volontaire pour la jeunesse. Pendant 6 mois à Katimavik, les volontaires de 17 à 21 ans vivent dans différentes régions du Canada. Dans chaque communauté, ils s’engagent dans de stimulants projets de travail volontaire.
- Jeunesse Canada Monde : (http://cwy-jcm.com/)
  - Jeunesse Canada Monde (JCM) est un chef de file mondial dans la mise sur pied de programmes éducatifs internationaux pour les jeunes de 15 à 29 ans. Organisation sans but lucratif, JCM vise à enrichir la vie des jeunes désireux de devenir des citoyens du monde informés et actifs. Les programmes de JCM sont conçus pour aider les jeunes à découvrir le monde par eux-mêmes, d'autres cultures et d'autres communautés canadiennes tout en développant des compétences en leadership et en communication. Principalement centrée sur la santé et l’environnement, l’expérience éducative offerte par JCM permet de développer une responsabilité sociale durable.
- Ciblétudes; (www.canlearn.ca)
  - Site web offrant de l’information sur l’aspect financier des études postsecondaires. Planifiez vos études postsecondaires, prêts étudiants et bourses, après les études postsecondaires et l’éducation permanente et l’apprentissage continu.
- Boursétudes; (www.boursetudes.com)
  - Site web de recherche de bourses.
- Classification nationale des professions (CNP); (www5.hrsdc.gc.ca)
  - La CNP est la source autorisée d'information sur les professions au Canada. Elle est utilisée quotidiennement par des milliers d'individus afin de comprendre les emplois disponibles sur le marché du travail canadien. Utilisez la CNP pour en apprendre davantage sur les professions.
- Le monde du travail de A à Z; (dico.monemploi.com)
  - Offre une banque d’information sur les professions.

Programme de tutorat

	Accueil \| Médias \| Urgence \| Assistance technique \| Équipe Web	© 2012, Université de Moncton. Tous droits réservés.