Lancement d'une campagne de 1,8 million $ auprès de la communauté universitaire des trois campus

L'Université de Moncton organise une collecte de fonds de 1,8 million de dollars auprès de la communauté universitaire : membres du personnel actuels et retraités, étudiants et étudiantes et membres du Conseil des gouverneurs - la première étape d’une quatrième campagne majeure de financement au niveau national afin de recueillir 25 millions de dollars.

Selon le recteur, Yvon Fontaine, cette démarche auprès du personnel est le prélude d’une grande mobilisation qui permettra à l’Université de Moncton d’obtenir l’argent nécessaire pour grossir les fonds de bourses destinés aux étudiants et étudiantes et concrétiser certains projets qui ne pourraient voir le jour autrement.

« Cette sollicitation auprès du personnel est très importante puisqu’elle nous permettra d’approcher les autres donateurs avec confiance et détermination, dit-il. Ainsi, les compagnies nationales, les entreprises locales, et les anciens, anciennes et ami-e-s ne pourront que souscrire à cette campagne si importante pour notre institution. » «J’invite donc le personnel des campus d’Edmundston, de Moncton et de Shippagan à participer pleinement et entièrement, à faire preuve de générosité et à poser un geste à la mesure de ses moyens afin de nous donner cette marge de manœuvre si importante pour l’Université », ajoute-t-il.

Vous recevrez bientôt la visite d’une personne bénévole qui vous présentera les besoins prioritaires de la campagne et sollicitera votre appui. La formule de retenue sur le salaire est celle qui permet le plus aisément d’investir dans l’avenir de l’Université.

« Nous sommes convaincus que l’Université peut compter sur votre générosité car les premiers bénéficiaires du succès de cette campagne seront nuls autres que nous-mêmes, poursuit M. Fontaine. C’est une occasion unique de donner une dimension plus large à notre engagement quotidien en offrant à notre communauté une nouvelle occasion de se dépasser. Nous savons que vous aurez à cœur de relever ce défi. »

Lors de la dernière campagne financière qui a eu lieu entre 1993 et 1998, la communauté universitaire a fait une contribution de plus de 1,8 million de dollars grâce à un taux de participation de près de 90 pour cent aux trois campus. Depuis cette campagne, un bon nombre d’employés et employées continue de souscrire, notamment au Fonds de bourses du personnel du Campus de Moncton qui, aujourd’hui, s’élève à 667 803 $ et a permis en 2003-2004 de remettre 24 400 $ en bourses à des étudiants et étudiantes. De plus, le personnel a fait une contribution de 105 000 $ au Fonds de bourses Clément-Cormier.

OBJECTIFS DE LA CAMPAGNE

Pour en revenir aux objectifs de la campagne, il a été décidé que 12 millions de dollars seront destinés au programme des bourses d’aide financière, des bourses de mérite académique et des bourses athlétiques.

En ce qui a trait à l’enrichissement académique, sept millions de dollars serviront notamment à l’établissement d’un fonds de dotation pour le renouvellement du corps professoral, au soutien de la Chaire d’études acadiennes, à l’établissement d’un fonds de dotation pour le Centre d’études acadiennes, à la création de la Chaire d’études en gestion financière, à l’augmentation de la capacité de recherche, à l’amélioration des laboratoires du secteur de génie électrique, et à l’enrichissement des collections en bibliothèque.

Un montant global de 4,5 millions de dollars servira à la modernisation du pavillon Simon-Larouche du Campus d’Edmundston, de même qu’à l’expansion et la construction de résidences étudiantes aux trois campus.

Une somme de 500 000 $ sera ajoutée au fonds de dotation existant pour le perfectionnement du personnel.

Enfin, il y aura établissement d’un fonds de dotation d’un million de dollars pour les sports universitaires.

Sauf pour les projets en immobilisation, tous les fonds recueillis pendant la campagne seront placés en dotation.

PRÉSIDENTS DE CAMPAGNE

Une personne a été nommée à chaque campus pour présider cette campagne de collecte de fonds auprès du personnel. Il s’agit de Gary Long, au Campus d’Edmundston, Julien Chiasson, au Campus de Moncton, et Brenda Ferguson, au Campus de Shippagan.

GARY LONG

Gary Long enseigne en administration des affaires au Campus d’Edmundston depuis 1972 dont 17 ans comme chef de ce secteur.

Il possède le baccalauréat et la maîtrise en sciences commerciales de l’Université de Moncton, ainsi que le doctorat en administration des affaires de l’Université Heed de Floride et Los Angeles, aux Etats-Unis. Il est aussi membre de l’Institut des administrateurs agrégés du Canada depuis 1986.

Personne responsable au Campus d’Edmundston lors de la campagne financière Impact, M. Long a été président de la Fédération des associations de professeurs et professeures d’université du Nouveau-Brunswick, et membre du conseil de l’Association canadienne des professeurs et professeures d’université. Depuis 1995, il est membre du conseil d’administration du Centre Assomption de recherche et de développement en entrepreneuriat.

Au sein de la communauté, il a été président du conseil scolaire du district 33, vice-président du conseil d’administration d’Énergie Nouveau-Brunswick et trésorier du Jardin botanique du Nouveau-Brunswick. Vice-président du conseil de la Foire brayonne, il a aussi été trésorier du Club de patinage artistique d’Edmundston et membre du conseil d’administration de l’Association provinciale du patinage artistique.

En septembre 1977, M. Long a publié un recueil de problèmes en fiscalité.

JULIEN CHIASSON

À l’emploi de l’Université de Moncton depuis 1983, Julien Chiasson enseigne l’informatique et les technologies de l’information.

Médaillé d’or du Gouverneur général à l’Université de Moncton en 1982, il possède le baccalauréat ès sciences avec spécialisation en chimie et la maîtrise ès sciences en chimie de l’Université de Moncton, et la maîtrise ès sciences en mathématiques (informatique) de la University of Waterloo.

Pendant sa carrière à l’Université, M. Chiasson a été directeur adjoint du Département de mathématiques, physique et informatique, directeur du Département d’informatique, et coordonnateur des programmes de premier cycle du Département d’informatique. Il en est actuellement à sa première année d’un troisième mandat comme directeur du Département d’informatique.

Ayant agi en tant que vice-président de l’Association des professeurs et des bibliothécaires et comme négociateur en chef à deux reprises, M. Chiasson a siégé à maints comités à l’Université de même qu’à des sous-comités de la Fondation canadienne à l’innovation pendant les deux dernières années.

Au sein de la communauté et en tant que bénévole, il a participé à la collecte de fonds pour le Trivthon de la Maison Nazareth, le Christmas Daddies et Par amour pour nos enfants. Il est membre du Club Optimiste de Moncton-Dieppe.

BRENDA FERGUSON

À l’emploi du Campus de Shippagan depuis 1983, Brenda Ferguson a été successivement secrétaire au Service d’admission, directrice par intérim de l’Éducation permanente et préposée aux admissions, poste qu’elle occupe depuis 1998.

Elle possède le diplôme de secrétariat bilingue, option médicale, le baccalauréat ès arts général et le certificat d’administration du personnel de l’Université de Moncton.

À l’interne, Mme Ferguson est représentante de son association syndicale au comité d’équité en matière d’emploi et au comité de la condition féminine. Elle a aussi représenté son association au comité sur la planification stratégique et au comité de stratégie de développement du Campus de Shippagan.

Trésorière du comité de l’Arbre de l’espoir au Campus de Shippagan depuis sa fondation en 2001, elle est aussi membre conseillère du Colloque provincial sur la formation professionnelle.

En 1993-1994, elle a participé en tant que membre à la campagne financière Impact au Campus de Shippagan.


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