Université de Moncton

Communications, affaires publiques et marketing
Fil de nouvelles Bookmark and Share
Mercredi 12 Novembre 2008

Parution de deux articles de recherche du professeur Alidou Ouedraogo

Deux articles d'Alidou Ouedraogo, professeur adjoint en management à la Faculté d’administration de l’Université de Moncton, Campus de Moncton, viennent d’être publiés respectivement dans les revues Facef Pesquisa et Problems and Perspectives in management.

Dans le premier article, intitulé Estratégia de posicionamento eficaz nos paises em desenvolvimento : O caso das alianças estratégicas norte-sul (Facef Pesquisa, Vol.11, N°1, 2008), le professeur Ouedraogo tente de faire le lien entre la performance des alliances stratégiques et le développement économique dans les pays en développement.

S’appuyant sur une base de données de la Banque Mondiale portant sur plusieurs centaines d’entreprises en Afrique, les résultats confirment que les alliances stratégiques sont plus performantes que les autres types d’entreprises dans le contexte des pays en développement. Leur succès repose sur une utilisation efficace du savoir technologique et de la capacité à réaliser des montages financiers, deux dimensions indispensables au développement économique.

Dans le deuxième article, Managing innovation, human resource and corporate governance in technological SMEs : lessons from cases studies in Canada (Problems and Perspectives in Management, Vol.6, Issue3, 2008), Alidou Ouedraogo pose la question du management de l’innovation et de la gouvernance dans les petites et moyennes entreprises (PME).

La théorie suggère que gérer efficacement l’innovation suppose une structure de gouvernance souple et compétente, ce qui n’est pas le cas dans la plupart des entreprises, notamment les PME.

La recherche s’est appuyée sur un important travail empirique dans deux entreprises du secteur technologique au Québec. Les résultats montrent que l’absence d’une structure de gouvernance compétente dans la plupart des PME étouffe les efforts d’innovation de la direction et hypothèque la compétitivité de ces entreprises. Pour ce faire, une plus grande confiance et une plus grande responsabilité doivent être accordées aux ressources humaines stratégiques de nos PME technologiques.

Renseignements : 858-4216.
Source : Service des communications, affaires publiques et marketing
Communiqué de presse - Pour diffusion immédiate -
Fil de nouvelles Bookmark and Share
Imprimer cette page
Calendrier
Nouvelles
Bottin
Accueil  |  Communications, affaires publiques et marketing  |  Urgence  |  Assistance technique © 2017, Université de Moncton. Tous droits réservés.