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Jeudi 25 Août 2011

Les travaux de l’équipe de recherche de Nathalie Boivin présentés au 4e Colloque international des programmes locaux et régionaux de santé en juin 2011.

Colette Arsenault et Nathalie Boivin au 4e PLRS, juin 2011.
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C'est en compagnie de sa collègue Colette Arsenault, du Collège Acadie Île-Du-Prince-Édouard (Î-P-É) que Nathalie Boivin, professeure chercheuse dans le secteur Science infirmière de l'UMCS, a présenté une partie des résultats obtenus suite à une recherche menée auprès de 855 participants. En effet, grâce à une subvention du CNFS, le groupe, constitué de Colette Arsenault du Collège Acadie Î-P-É, de Charles Gaucher, de l'École de Travail social de l'UMCM et de Nathalie Boivin, a brossé un portrait des connaissances, des attitudes et des pratiques de 855 professionnels de la santé, d'étudiants dans ce domaine et de leurs formateurs, du Nouveau-Brunswick et de l'Île-Du-Prince-Édouard francophones, en lien avec l'alphabétisme. Lors de leur présentation, Boivin et Arsenault ont ciblé la composante « connaissances » des résultats recueillis suite à l'administration du sondage. La majorité des répondants consultés n'avait jamais suivi de formation que ce soit pour identifier les personnes présentant des signes d’analphabétisme ou encore pour savoir comment communiquer avec elles.

Suite à ce résultat, Nathalie Boivin et la Fédération d'alphabétisation du Nouveau-Brunswick (FANB) ont élaboré une formation visant à améliorer les connaissances des intervenants de la santé, à les sensibiliser à la thématique de l'analphabétisme et à les outiller pour travailler avec cette clientèle. La formation, entièrement accessible en ligne, en français et gratuite, est la première dans le genre au Canada. Les participants au 4e colloque international des programmes locaux et régionaux de santé ont pu se familiariser avec cette formation lors d'une activité appelée la « foire aux outils » au cours de laquelle Nathalie Boivin a présenté cette formation. Les participants ont identifié l'équipe de Nathalie Boivin et ses collaborateurs comme un exemple d'artisans de changement.
Source : Service des communications, Campus de Shippagan
Communiqué de presse - Pour diffusion immédiate -
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