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Lundi 21 Mars 2011

Un conflit non résolu affecte-t-il votre bien-être ?

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Un conflit non résolu dans le milieu de travail ou d’études peut affecter votre capacité de travailler ou d’étudier de façon fonctionnelle. Si vous éprouvez ce genre de situation, Louise Jacob, conseillère en harcèlement et gestion de conflits, vous invite à vous joindre à elle pour explorer les options possibles en toute confidentialité.

Dans le cadre de la Politique pour un milieu de travail et d’études respectueux en vigueur depuis le 1er janvier dernier, les membres de la communauté universitaire ont accès à des services de résolution de conflit, de présentations et formations variées faisant la promotion du respect, et d’intervention dans des situations potentielles de harcèlement.

« L’Université souhaite être un modèle en matière de respect des droits de la personne faisant en sorte que les relations de travail et pédagogiques se passent dans une atmosphère de respect et de dignité. » C’est donc avec enthousiasme et dans l’esprit véhiculé dans la nouvelle politique que la conseillère invite les membres de la communauté universitaire à s’engager dans cette démarche collective prescrite dans la politique qui encourage le dialogue et l’ouverture face à la résolution de conflits.

Pour obtenir des renseignements ou de l’aide, vous pouvez joindre Mme Jacob au 858-4430, louise.jacob@umoncton.ca. Vos demandes seront traitées avec confidentialité.

Source :
Communiqué de presse - Pour diffusion immédiate -
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